Senior Manager Change-Management (m/w/i)

In dieser neuen Rolle, als Teil des neukreierten One HR Teams der MEDICE the Health Family, begleitest du unseren Transformationsprozess und übernimmst die Steuerung sowie Unterstützung aller Change-Management-Programme.

Du arbeitest eng mit der verantwortlichen Geschäftsführung bei der strategischen Konzeption bis zur Implementierung der Change-Management-Programmen auf globaler Konzernebene der MEDICE Health Family zusammen. Dabei wirst du die Rolle des Sparringspartners (m/w/i) zu den verschiedenen Stakeholdern der Geschäftsbereiche der MEDICE Health Family einnehmen.

Entwicklung und Implementierung von Change-Management Strategien:

• Konzeption und Durchführung von umfassenden Change-Management-Plänen, um die Transformation des Unternehmens zu unterstützen
• Identifikation von Change-Management-Bedarf und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für verschiedene Geschäftsbereiche der MEDICE Health Family
  

Projektsteuerung und -begleitung:

• Leitung und Koordination aller Change-Management-Projekte im Rahmen der Organisationsentwicklung der MEDICE Health Family, von der Planung bis zur Umsetzung
• Etablierung von Best Practices im Change-Management und der Organisationsentwicklung, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen und die Unternehmensstrategie erfolgreich umzusetzen
• Die Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Konzepte zur Organisationsentwicklung, die die Transformation der MEDICE fördern. Dabei legst du großen Wert auf die Einbindung aller relevanten Stakeholder und nutzt moderne Ansätze, um die Unternehmenskultur und -strukturen zukunftsorientiert auszurichten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Projektplänen, Terminen und Budgets

Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Akzeptanz und des Engagements der Mitarbeitenden

Kommunikation und Stakeholder-Management:

• Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung, den Fachbereichen und internationalen Standorten
• Du sicherst eine effektive Kommunikation und koordinierst die Interessen aller Beteiligten, um den Erfolg der Veränderungsprojekte zu gewährleisten
• Dazu gehört auch ein globaler Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, z.B. durch die Durchführung von Kommunikationskampagnen und Workshops, um Transparenz zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu fördern
• Begleitung vom Management, Führungskräften und Mitarbeitenden bei Veränderungsmaßnahmen
  

Monitoring und Evaluierung:

• Erarbeitung und nachhaltige Etablierung von KPIs, um den Fortschritt und Erfolg der Change-Initiativen zu messen
• Erstellung von regelmäßigen Reports an die Geschäftsführung und andere Stakeholder zur Fortschrittsbewertung der Change-Management-Maßnahmen
• Identifikation von Risiken und Erarbeitung von Lösungen zur Überwindung von Hindernissen
  

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisationsentwicklung und Change-Management
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie idealerweise Erfahrung im Coaching, ggf. mit entsprechender Zertifizierung
• Fundierte und mehrjährige Erfahrung in Leitung von komplexen Change-Projekten und -Programmen sowie umfassende Erfahrung in der Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Kontext
• umfassende Kenntnisse über aktuelle Techniken und Methoden im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung, die bedarfsorientiert eingesetzt werden können, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke sowie eine hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen zu motivieren und einzubinden. Dazu gehört eine hohe emotionale Intelligenz mit der Fähigkeit, komplexe zwischenmenschliche Dynamiken zu navigieren und Widerstände effektiv zu managen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und Komplexität zu managen
• Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen
• Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Intrinsisches Interesse Ideen und Ansätze in die Organisation einzubringen und die positive Einstellung zu kontinuierlicher Prozessverbesserung
• Die Fähigkeit, Herausforderungen und Chancen schnell zu erkennen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Dazu gehören auch starke analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und Komplexität zu managen
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, Schwerpunkt Outlook, Power Point, Team & One Note