Senior Manager Learning, Leadership & Organizational Development (m/w/i)

Gestalte mit uns die Zukunft der Führung bei MEDICE

MEDICE ist mehr als ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen – wir sind eine wertegetriebene „Health Family“, die seit über 75 Jahren für Innovation, Verantwortung und nachhaltiges Wachstum steht. Mit über 1.000 Mitarbeitenden weltweit gestalten wir die Gesundheitsversorgung von morgen – nah am Menschen, mit klarer Vision und starkem Zusammenhalt.

Unsere Kultur ist geprägt von langfristigen Beziehungen, Vertrauen und Engagement. Viele Kolleg*innen sind seit Jahren Teil der MEDICE- The Health Family. Gleichzeitig befinden wir uns in einer spannenden Phase des dynamischen Wachstums und kulturellen Wandels.

In diesem Kontext suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Fachlichkeit, Leidenschaft und Nähe zur Organisation unser Leadership- und Entwicklungssystem auf das nächste Level bringt.

Deine Mission: Entwicklung gestalten – Menschen stärken – Kultur prägen

In deiner Rolle als Senior Manager Learning, Leadership & Organizational Development (m/w/i) baust du gemeinsam mit Führungskräften, dem People & Culture-Team und der gesamten Organisation ein nachhaltiges und zukunftsgerichtetes Entwicklungsökosystem auf – strategisch fundiert, nah an den Menschen und tief verankert in unseren Werten.

Deine Aufgaben

Strategie & Konzeption

• Entwicklung einer integrierten Leadership- und Talentstrategie im Einklang mit der Unternehmensvision und -werten
• Aufbau nachhaltiger Programme zur Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung über alle Ebenen hinweg – von Early Talents bis zu Senior Management und Geschäftsführung
• Gestaltung strategischer Konzepte zur Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen in der Organisation
  

Begleitung & Umsetzung

• Sparringspartner/in, Coach und Moderator/in für Führungskräfte, Teams und People & Culture – immer auf Augenhöhe
• Aktive Umsetzung der Programme im System: Workshops, Coachings, Entwicklungsformate, Moderation von Teamprozessen
• Weiterentwicklung unserer Talentlandschaft durch messbare und wirksame Maßnahmen
  

Diagnose & Wirkung

• Analyse von Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem Business und People & Culture
• Evaluation von Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Formate und Lernmethoden
• Gestaltung von KPIs zur Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsinitiativen
  

Multiplikation & Kultur

• Aufbau eines internen Trainer/innen- und Multiplikatorinnennetzwerks ("Train the Trainer")
• Impulsgeber/in für kulturelle Weiterentwicklung, Wertearbeit und Mitarbeiterengagement
• Enge Zusammenarbeit mit anderen People & Culture-Bereichen und Globale Funktionen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Disziplin
• Tiefgreifende Expertise in Leadership- und Organisationsentwicklung, Coaching, Teamentwicklung und systemischer Arbeit
• Langjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Leadership- und Talentprogramme in komplexen Organisationen
• Erfahrung im Arbeiten in matrixorganisierten, internationalen Strukturen
• Vertrautheit mit modernen Lernformaten, digitalen Tools und innovativen Ansätzen der Personalentwicklung
• Leidenschaft für Entwicklung und Lust auf sinnstiftende Arbeit mit und für Menschen
• Hohe Energie, Drive und Umsetzungsstärke (Hands on Mentalität) – kombiniert mit strategischer Weitsicht
• Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Stakeholdern auf Augenhöhe zu agieren – von Berufseinsteiger/innen bis zur Geschäftsführung
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie, gepaart mit Durchsetzungsvermögen
• Werteorientierung, Integrität und echtes Interesse an Menschen und Organisationen