Senior Manager Compensation & Benefit (m/w/i)

In dieser neuen Rolle, als Teil des neukreierten One HR Teams der MEDICE the Health Family, bist du verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung sämtlicher Programme und Aktivitäten im Bereich Compensation & Benefit.

Du arbeitest eng mit der verantwortlichen Geschäftsführung bei der strategischen Konzeption bis zur Implementierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen auf globaler Konzernebene der MEDICE Health Family zusammen. Dazu gehört vor allem:

• Entwicklung eines globalen Compensation und Benefits Systems für die gesamte MEDICE Health Family, dazu gehört auch die Harmonisierung der Vergütungsstrukturen
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Benefits-Programme wettbewerbsfähig sind
• Analyse von Vergütungsdaten und -trends zur kontinuierlichen Optimierung der Programme
• Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, die sowohl marktkonform als auch wettbewerbsfähig sind
• Gestaltung und Umsetzung von Vergütungs- und Leistungsstrategien mit dem gesamten HR-Team und den jeweiligen Führungskräften und Fachbereichen, die auf die Gesamtziele des Unternehmens einzahlen zusammen
• Beratung zu Fragen der Vergütung, einschließlich Gehaltsbandstrukturen, Incentive-Programmen und Mitarbeiterleistungen
• Sicherstellung, dass alle Vergütungs- und Benefits-Programme den rechtlichen Anforderungen und internen Richtlinien entsprechen
• Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Überwachung und Einhaltung von Vergütungspraktiken
• Gestaltung und Implementierung von Vergütungsmodellen, die die interne Mobilität der Mitarbeitenden unterstützen, z.B. durch die Förderung von Job Rotation und temporären Projekten
• Analyse bestehender Vergütungsstrukturen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen, um die Flexibilität und Beweglichkeit der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu erhöhen
• Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, um die Vergütung mit Entwicklungsprogrammen und Karrierepfaden zu verknüpfen
• Sicherstellung, dass Vergütungsstrukturen die Diversität innerhalb der MEDICE Health Family fördern, indem sie beispielsweise faire und transparente Vergütungspraktiken für alle Mitarbeitergruppen sicherstellen
• Entwicklung von Vergütungsinitiativen, die die Attraktivität des Unternehmens für diverse Talente erhöhen, und Unterstützung bei der Integration von Inklusionszielen in die Vergütungspolitik
• Überwachung und Analyse von Vergütungsdaten hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit und anderen Diversitätsmerkmalen, um eine faire Entlohnung zu gewährleisten
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits, idealerweise in einem globalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsstrukturen
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Vergütungsdaten und -analysen sowie Datenmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit heterogenen Teams und im Management von Veränderungsprozessen
• Die Fähigkeit, in einem dynamischen Teamumfeld zu arbeiten und sich flexibel auf wechselnde Prioritäten einzustellen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeit, inkl. Abilität mit C-Level und Management umzugehen
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, Schwerpunkt Outlook, Power Point, Team & One Note