Senior Manager Compensation & Benefit (m/w/i)
Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär - deine neue Jobfamilie.
StandortIserlohn und mobil
BereichIT/Digitalisierung, Verwaltung & Finanzen
VertragsartVollzeit oder Teilzeit
Dauer unbefristet
Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben
In dieser neuen Rolle, als Teil des neukreierten One HR Teams der MEDICE the Health Family, bist du verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung sämtlicher Programme und Aktivitäten im Bereich Compensation & Benefit.
Du arbeitest eng mit der verantwortlichen Geschäftsführung bei der strategischen Konzeption bis zur Implementierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen auf globaler Konzernebene der MEDICE Health Family zusammen. Dazu gehört vor allem:
- Entwicklung eines globalen Compensation und Benefits Systems für die gesamte MEDICE Health Family, dazu gehört auch die Harmonisierung der Vergütungsstrukturen
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Benefits-Programme wettbewerbsfähig sind
- Analyse von Vergütungsdaten und -trends zur kontinuierlichen Optimierung der Programme
- Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, die sowohl marktkonform als auch wettbewerbsfähig sind
- Gestaltung und Umsetzung von Vergütungs- und Leistungsstrategien mit dem gesamten HR-Team und den jeweiligen Führungskräften und Fachbereichen, die auf die Gesamtziele des Unternehmens einzahlen zusammen
- Beratung zu Fragen der Vergütung, einschließlich Gehaltsbandstrukturen, Incentive-Programmen und Mitarbeiterleistungen
- Sicherstellung, dass alle Vergütungs- und Benefits-Programme den rechtlichen Anforderungen und internen Richtlinien entsprechen
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Überwachung und Einhaltung von Vergütungspraktiken
- Gestaltung und Implementierung von Vergütungsmodellen, die die interne Mobilität der Mitarbeitenden unterstützen, z.B. durch die Förderung von Job Rotation und temporären Projekten
- Analyse bestehender Vergütungsstrukturen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen, um die Flexibilität und Beweglichkeit der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu erhöhen
- Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, um die Vergütung mit Entwicklungsprogrammen und Karrierepfaden zu verknüpfen
- Sicherstellung, dass Vergütungsstrukturen die Diversität innerhalb der MEDICE Health Family fördern, indem sie beispielsweise faire und transparente Vergütungspraktiken für alle Mitarbeitergruppen sicherstellen
- Entwicklung von Vergütungsinitiativen, die die Attraktivität des Unternehmens für diverse Talente erhöhen, und Unterstützung bei der Integration von Inklusionszielen in die Vergütungspolitik
- Überwachung und Analyse von Vergütungsdaten hinsichtlich Geschlechtergerechtigkeit und anderen Diversitätsmerkmalen, um eine faire Entlohnung zu gewährleisten
Deine Vorteile in der JobFamily - Benefits
Flexible Arbeitszeitmodelle
Jeden Tag gesund zu starten ist der Plan für die Job Family. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Biorhythmus berücksichtigen kann.
Events
Ob Segeln, Ski oder Salsa – sowohl der Dip als auch der Tanz – wir sorgen mit verschiedensten Events für den Zusammenhalt in unserer Job Family.
Zahlreiche Sozialleistungen
Wir bieten ein breites Angebot an freiwilligen Leistungen an, die Sie in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen können.
Individuelle Entwicklung
Kein Mensch ist gleich. Daher gewähren wir allen Mitarbeitern Raum zur Entwicklung des eigenen Potenzials.
Arbeitsplatzsicherheit
Bei uns finden Sie eine langfristige Bindung ohne Sackgasse. In der Health Family stehen Ihnen die verschiedensten Türen mit vielfältigen Perspektiven offen.
MediGym
Hier können Sie täglich kostenfrei trainieren. Der perfekte Ausgleich für jeden Tag.
Expertise nutzen & Kompetenzen zeigen – Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits, idealerweise in einem globalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsstrukturen
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Vergütungsdaten und -analysen sowie Datenmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit heterogenen Teams und im Management von Veränderungsprozessen
- Die Fähigkeit, in einem dynamischen Teamumfeld zu arbeiten und sich flexibel auf wechselnde Prioritäten einzustellen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeit, inkl. Abilität mit C-Level und Management umzugehen
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, Schwerpunkt Outlook, Power Point, Team & One Note
Kontakt
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten.
Bitte nutzen Sie hierfür die E-Mail-Adresse bewerbung@medice.de
Ihre Ansprechpartnerin
Lea Krüger
Warum MEDICE
- Nachhaltig Gutes tun. Für Patienten, für Kunden, für Sie.
- Sinnstiftende Arbeit die Ihren Alltag erfüllt.
- Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit langfristigem Wachstumskurs.
- Seit 70 Jahren produzieren wir innovative und marktgerechte Arzneimittel in Iserlohn.
- Gehen Sie eine Bindung mit uns ein, die Sie beruflich voranbringt.
- Wir bieten vielfältige Perspektiven und spannende Aufgaben an.
- Bei uns herrscht eine einzigartige Unternehmenskultur durch offenes und vertrauensvolles Miteinander und familiären Umgang.